劳动法法第几条规定没有签劳动合同可以随时离职。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职。一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
2、可以随时辞职但不可以随时的走。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、法律主观：未签订劳动合同的员工可以随时选择离职。而已签订劳动合同的员工需提前30天以书面形式通知雇主离职，无需获得批准。若遇到劳动争议，员工可以选择向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），或者直接申请劳动仲裁。
4、你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
只签了入职协议没签合同,可以直接走人吗
只签了入职协议没签合同可以走，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接职业。由于用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
可以直接走人。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。
法律分析：不可以，在签订了入职协议后，在辞职的时候也就不能随便的辞职了，需要自己的提前提交申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入职未签合同能否直接离职这个难题，需要根据实际情况具体分析。在一般情况下，未签订劳动合同的员工，是没有签署任何书面协议的，因此员工和雇主之间的权利义务关系并不具备法律效力。也就是说，员工可以在任什么时候候自愿离职，而雇主也可以随时解雇员工，这是双方自在协商的结局。
没有签劳动合同可以随时离职吗
1、没有签劳动合同也不可以随时离职。具体规定如下：正常情况下：劳动者如果单方面离职，需要提前三十天书面通知单位；如果处于试用期，则需要提前三天通知单位。
2、没签订劳动合同，劳动者可以随时离职。下面内容是相关分析：法律依据：根据《劳动合同条例》第四十条，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者有权随时终止劳动关系。这一规定为劳动者在没有签订劳动合同的情况下提供了法律保障，允许他们随时离职。
3、没签劳动合同辞职也不是随时可走人的；需要提前通知用人单位并递交了辞职报告之后，只要时刻一到不管用人单位是否同意就可以随时的走人，没签劳动合同还可以要求相应的补偿金。没签劳动合同辞职是不是随时可以走？可以随时辞职但不可以随时的走。
